Kdo jsme
závodu
doba
skladu
Za posledních více než 30 let jsme se stali moderní, dynamickou průmyslovou firmou zaměřující se na oblast výroby dílů z plastických hmot s přidanou hodnotou a oblast kovovýroby. Daří se nám prosperovat na českém i zahraničním trhu a nadále rozvíjíme původní vizi zakladatele Slavoje Čegana o budování české rodinné firmy se sídlem ve Šlapanicích u Brna.
Principy našeho fungování jsou založeny na poctivém budování a kultivaci dlouhodobých obchodně-dodavatelských vztahů a obchodních partnerství stejně tak jako péče o vlastní zaměstnance.
Jsme přesvědčeni, že významnou podmínkou dalšího rozvoje či vlastní existence je inovativnost a tvůrčí schopnost flexibilně reagovat na měnící se tržní prostředí a požadavky zákazníka, nacházet nová řešení a uvádět vlastní poznatky do praxe. Výsledkem naší práce je množství výrobků, které se podařilo nejen vyvinout, otestovat a patentovat, ale také uvést na trh a úspěšně dodávat. Vizitkou vlastní inovativnosti je vždy vysoká technická úroveň celého týmu.
Sociální odpovědnost a rovné šance jsou jednou z našich hlavních domén. Kolegové se zdravotním postižením jsou platnými členy týmu na všech úrovních organizace. Jsme členem AZZP ČR (Asociace zaměstnavatelů zdravotně postižených) od roku 2002 a v rámci našich kapacit nabízíme našim obchodním partnerům dodávky výrobků a služeb též v režimu náhradního plnění.
Součástí naší strategie je také důraz na efektivní čerpání obnovitelných zdrojů a užívání recyklovaných materiálů. Současná fotovoltaická elektrárna (0,6 MWp) pokryje cca 20% celoroční spotřeby elektrické energie závodu. Využíváme vytápění odpadním teplem z výroby a pro část portfolia výrobků používáme recyklované materiály.
Praktická aplikace sociálního podnikání ve společnosti ČEGAN s.r.o.
Společnost se ztotožňuje s definicí sociálního podniku a dodržuje následující principy sociálního podnikání:
Naším společensky prospěšným cílem je zaměstnávání osob se zdravotním postižením a jejich integrace na trh práce. Jedním z hlavních cílů podniku je vytvářet dlouhodobě udržitelná místa pro osoby se zdravotním postižením. Nejde jen o pouhé zaměstnání těchto osob, ale o vytvoření pracovního místa svými podmínkami vhodnými pro jejich práci. Zaměstnáváme především osoby zdravotně postižené (OZP) a osoby zdravotně znevýhodněné (OZZ).
Společnost dlouhodobě (od roku 2001) zaměstnává více jak 50% zaměstnanců se zdravotním postižením. V roce 2023 u nás pracovalo 82 zaměstnanců, z toho 42 se zdravotním postižením. Přepočtené procento OZP pracovníků je 61,12%.
Společnost přizpůsobuje své aktivity a procesy potřebám zdravotně postižených, jejich rozvoji a individuálním potřebám. Společnost používá k integraci a rozvoji zaměstnanců individuální plány rozvoje zaměstnanců. Je jim poskytována podpora a péče v oblasti psychologické a psychiatrické. Potřebám zaměstnancům je přizpůsobováno pracoviště a pracovní doba. V případě potřeby je jim k dispozici asistent. Pro každého potenciálního zaměstnance se snažíme najít vhodné pracovní místo nebo pro něj vytvořit novou pracovní pozici dle našich potřeb a jeho možností.
Zdravotně postižení jsou zaměstnáni napříč strukturou podniku až na nejvyšší manažerské pozice. V top manažerských pozicích jsou aktuálně tři pracovníci z cílové skupiny
Personální strategie podniku vychází jak z potřeb trhu, tak z potřeb zdravotně postižených. Při náboru přednostně vyhledáváme zdravotně postižené.
Podnik reinvestuje více jak 51% zisku do dalšího rozvoje. V roce 2022 jsme investovali zisk z roku 2021 ve výši 2 171 tis. Kč do nákupu technologií.
Podnik má svou vlastní organizační strukturu, je řízen nezávisle na vlastnících.
Podnik se podílí spoluprací na rozvoji místní komunity. Společnost dlouhodobě podporuje místní hasičský sbor, Sokolskou organizaci, spolupracujme s obcí. Léta investujeme do veřejných prostranství v okolí areálu, která využívají místní občané.
Podnik je pravidelně hodnocen zákazníky z celého světa. Součástí je i hodnocení environmentální zodpovědnosti napříč provozy a činnostmi. Podnik vyrábí 30% elektrické energie z obnovitelných zdrojů Konkrétně se v roce 2023 jednalo o 588 MWh elektřiny, která pokryla 19,7% potřeby. Cílem je dostat se na výrobu 1GWh a 30% pokrytí vlastní spotřeby.